Formater ha così deciso di implementare un Sistema di gestione in accordo con la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. La parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile sono parte integrante della strategia aziendale della Società per creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato. I dipendenti Formater potranno inoltre utilizzare la piattaforma Whistleblowing , utile per segnalazioni relative eventuali discriminazioni, episodi di mobbing, violenza fisica e verbale.









